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AUSGABE 18/2023 - KW18
Sehr geehrte Damen und Herren,
hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass die Geschlechterverhältnisse im Unternehmen eigentlich recht ausgeglichen sind, dann aber gemerkt, dass die Führungsebenen dennoch hauptsächlich männlich besetzt sind? Das Eine folgt leider nicht zwingend aus dem Anderen.
Um diese Tatsache geht es in der neuen Studie „Gender Hierarchy Gap“. Dafür wurden Daten von 1,5 Millionen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen aus 659 deutschen Unternehmen ausgewertet. Das Ergebnis: In den meisten Unternehmen und Branchen haben Männer einen Hierarchievorteil. Am besten sieht es im Consulting aus, denn hier stehen Frauen immerhin bei fast jedem zweiten Unternehmen auf derselben oder einer höheren Hierarchiestufe als die Männer.
Wieso diese Studie so aufschlussreich ist und bei welchen Unternehmen selbst ein hoher Frauenanteil nicht dazu führt, dass Frauen gleichberechtigt befördert werden, lesen Sie in unserem Topthema.
Während der Gender Pay Gap um Hierarchieunterschiede bereinigt wird, widmet sich eine neue Studie genau diesen. Selbst die Branche mit dem besten Ergebnis schneidet nicht besonders gut ab. WEITERLESEN
Wer andere Menschen nicht unbewusst diskriminieren möchte, sollte sich hin und wieder in sie hineinversetzen. Unser Kolumnist Benjamin Visser berichtet von seinem Tag als Anna – und der Rolle von HR Tech. WEITERLESEN
Das Berliner Jungunternehmen hat eine Finanzierungsrunde abgeschlossen. Mit dem Kapital soll unter anderem die Funktionalität der Software mit Blick auf die Kundenbedürfnisse ausgebaut werden.WEITERLESEN
Wie wirken sich die neuesten technischen Entwicklungen auf die HR-Arbeit aus? Der Tech-Experte Daniel Mühlbauer ordnet im Interview den Hype um ChatGPT ein. Mehr zum Thema erklärt er am 5. Mai bei der „Schicht im Schacht“. WEITERLESEN
Wie gelingt es, ein Geschlecht zu fördern, ohne dass sich die anderen benachteiligt fühlen? Unter anderem, indem HR Mitarbeitende dazu motiviert, Allies zu werden. Kein leichtes Unterfangen. WEITERLESEN
Die Zunahme von Homeoffice und hybridem Arbeiten bedingt mehr digitale Arbeitsplätze, die laut einer Studie zu einer positiveren Employee Experience führen.WEITERLESEN
SAP startet nach einer dreijährigen Testphase mit dem Mobilitätsbudget. Was bedeutet das für die größte Dienstwagenflotte deutscher Unternehmen? Details dazu liefert Steffen Krautwasser, Head of Global Car Fleet.WEITERLESEN
Im Online-Seminar zeigen wir, wie sich mit dem Employee Self Service innerhalb der Digitalen Personalakte Mitarbeiteranfragen schnell bearbeiten lassen und wie der Haufe HR Chatbot Routineanfragen vollautomatisiert für Sie erledigt – und das Ganze in einer bereits trainierten Themenstruktur mit auf Rechtssicherheit geprüften Antwortvorlagen. . Jetzt unverbindlich anmelden!
Wenn sich Unternehmen um Diversität, Gleichstellung und Inklusion bemühen, muss das keineswegs auf die Benachteiligung von Männern hinauslaufen. Alle Geschlechter profitieren davon. WEITERLESEN
Die Nachfrage nach Personalerinnen und Personalern ist nach wie vor hoch. Im ersten Quartal ist sie laut Hays-Fachkräfteindex in fast allen Bereichen erneut gestiegen.WEITERLESEN
Innovative Lösungen, neue Denkimpulse, die HR-Welt in Aufbruchstimmung. Menschen zusammenbringen und Neues gestalten. Außerdem renommierte Speaker:innen und hochkarätige Keynotes – das kannst Du auf der ZP Süd in Stuttgart erleben. Am 09. und 10. Mai präsentieren führende Unternehmen und Expert:innen aus der HR-Branche Lösungen für die Zukunft.
Für Newsletter-Leser:innen gibt es freien Eintritt. > Zum kostenlosen Mehrtagesticket
Inwieweit treffen Fachkräfte rationale Entscheidungen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers? Und welche Rolle spielt die Ratio auf dem Weg zu dieser Entscheidung? Eine aktuelle Studie gibt Antworten.WEITERLESEN
Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie Personal einstellen, das sowohl von den Fähigkeiten als auch vom Menschlichen passt? Dr. Ryne A. Sherman, Chief Science Officer bei Hogan Assesments, gibt Tipps.WEITERLESEN
Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden stärker fort- und weiterbilden. Doch auch die Politik ist gefragt, um die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaften zu erhalten, zeigt eine Analyse.WEITERLESEN
Wie können Unternehmen zu Gehaltstransparenz und Fair Pay kommen? Dazu tauschten sich mehr als 100 Vergütungsexperten beim 7. Praxisforum Total Rewards in Frankfurt am Main aus.WEITERLESEN
Die Frage nach dem Gehalt in Personalabteilungen lässt sich nicht so leicht beantworten. Unsere Auswertung mehrerer Gehaltsreports liefert einen Überblick.WEITERLESEN
Inga Dransfeld-Haase rückt in den Vorstand der BP Europa SE auf und übernimmt die Bereiche Arbeit und Soziales. Ihre Vorgängerin Karin Indrist wechselt in den Aufsichtsrat des Unternehmens.WEITERLESEN
Kristina Gerwert, bisher Leiterin Human Resources bei Adesso, zieht in den Vorstand. Sie wird außerdem die Verantwortung für das Gebäudemanagement und eine Tochtergesellschaft haben. WEITERLESEN
Schicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet. Bis zu 500 Recruiting-Expert:innen aus dem gesamten Bundesgebiet treffen sich in einem inspirierendem Umfeld, um über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und Trends von morgen zu diskutieren. Auf 3 Bühnen sowie weiteren Aktionsflächen präsentieren Top-Speaker:innen aus ganz Deutschland Ideen, Innovationen und Trends zu Talent Acquisition, Employer Branding, Recruiting Analytics oder Employee Engagement. Mehr Infos
Mit einem erfolgreichen „Diversity-Management“ werden Innovationspotenziale und Kreativität erhöht, die Belegschaft ist zufriedener und daher motivierter, das Finden von Fachkräften wird erleichtert und Stakeholder bleiben loyaler – alles beste Voraussetzungen, um die Schlagkraft der eigenen Organisation in Krisenzeiten zu erhöhen! Doch wie sieht erfolgreiches Diversity-Management in seinen einzelnen Facetten aus? Dieser Frage geht der Deutsche Diversity Summit nach – kritisch, inspirierend, erfahrungsbasiert. Als Leserin und Leser der Personalwirtschaft haben Sie die Möglichkeit, kostenlos am German Corporate Diversity-Summit teilzunehmen. Melden Sie sich dazu mit dem Code 23CDS29 auf der Eventseitean und erhalten Sie Ihr kostenloses Ticket. Mehr Infos
[Sponsored] Die COPETRI CONVENTION am 23. und 24. Mai 2023 in Offenbach a.M. begrüßt 4.500-5.000 Teilnehmer:innen aus den Bereichen People, Transformation und Innovation. WEITERLESEN
Die Zeiten haben sich gewandelt, nicht nur potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen können sich ihren Arbeitgeber aussuchen, auch Studierende fragen sich zunehmend: Wie wird sichergestellt, dass ich an diesem Ort langfristig motiviert, zufrieden und leistungsstark bleibe? Im Webinar mit der Techniker Krankenkasse erhalten Sie wertvolle und praxisnahe Tipps und Antworten. Sie profitieren von den langjährigen Erfahrungen der Hochschule, auch als Arbeitgeberin, von einem Praktiker der IT-Branche und einem Berater der TK. Mehr Infos